民生连着开展，，民生答卷是磨练开展的试金石。。在企业高质量开展的历程中，，陕北矿业公司始终把职工群众对优美生涯的神往作为奋斗目的，，交出一份让职工群众知足的民生答卷。。
把“有难度”的事做得“有温度”
近年来，，陕北矿业公司聚焦“智能矿井、智慧矿区、一流企业”开展目的，，突破古板开展模式的路径依赖，，绿色开展已经从政策指导变为企业自觉。。从源头上，，实现煤炭绿色智能开采，，做到煤矿不见煤； ；；从历程上，，实现低碳零碳排放，，做到煤矿不烧煤； ；；从终端上，，实现产品分质高效使用，，做到燃料变质料。。
陕北矿业公司一直加大清静投入力度，，以智赋能、以数提效，，一大批智能装备的普遍使用，，彻底改变了矿井清静生产条件和职工生产事情情形。。陕北矿业公司还提出了“三减三增”，，减短劳动时间、削弱劳动强度、镌汰井下用工，，进一步增强清静感、增进获得感、增厚幸福感。。
与此同时，，通过职代会、座谈会、职工代表咨询会等形式，，相识职工普遍关注的热门问题，，解决涉及职工亲自利益的民生问题，，真正把“民生清单”酿成了有督办、有审核的“幸福账单”。。
2022年，，公司及下层单位累计开展办公情形刷新、职工餐厅刷新等实事项目10件，，投入资金1735余万元，，惠及职工15792人次； ；；下层单位自主开展实事项目40件，，累计投入资金1300.25万元，，惠及职工14433人次。。
龙华矿业公司投资145万元，，新建了职工健身馆； ；；投资2.2亿元，，开工建设矿井疏干水及工业废水处理与综合使用项目； ；；投资2.1亿元，，启动了占地16466.75平方米的“人才安居”工程，，建成后预计可供1500户职工眷属入住。。
韩家湾煤炭公司投资117万元，，新建了停车场，，配备了智能充电桩； ；；替换了文体中心塑胶地板和健身器材。。投资590万元，，为职工定制了防寒大衣，，对矿区供水、供暖管路举行了替换； ；；对职工公寓举行了装修升级，，替换了断桥铝窗户。。
把“有意义”的事做得“有情怀”
“各级工会组织认真落实服务职工十项实事制度，，坚持对职工婚丧嫁娶、伤病住院及各级劳模、难题职工等举行慰问。。”工会认真人刘刚介绍，，2022年累计发放慰问品700万元，，慰问各级劳模43人、难题职工172人； ；；为全员发放降暑物品83万元，，为57名职工子女发放助学金13.7万元。。
疫情时代，，陕北矿业公司累计投入20多万元，，用于购置防疫物资，，守卫矿区平安。。组织开展两期青年职工“云牵手”直播活动，，解决了疫情时代青年职工的结交需求，，累计加入9000余人次。。每年对职工举行全员体检，，并约请专业医师按期开展康健讲座，，普及常见病预防及治疗等康健知识。。为146名女职工购置了2份特殊疾病包管，，韩家湾煤炭公司还组织女职工免费注射HPV疫苗。。
陕北矿业公司坚持开展温暖“四序送”活动。� ：：：彝迕禾抗就菩辛酥肮ぷ优呖�、职工生日等带薪休假制度，，举行了“星宝宝”暑期托管班。。龙华矿业公司设立了法务驿站、小家电维修驿站、电脑清灰驿站，，常态化开展便民服务……
2022年，，龙华矿业公司煤炭产销量首次突破1000万吨，，营业收入、利润总额创历史新高。。开展不忘难题职工。。龙华矿业公司依据职工难题程度分为三类，，凭证10000、6000、3000元的帮扶标准，，为12名难题职工发放生涯津贴金，，累计帮扶资金7.2万元。。
把“有特点”的事做得“有亮点”
近年来，，陕北矿业公司坚持“人才是第一资源”事情理念，，搭平台、建机制，，制订激励政策，，增强“选育用管”，，周全实验职工素质提升工程，，勉励职工自动学习、加入学历提升和专业手艺考试，，着力画好高质量开展和职工开展成才的同心圆。。
“2022年度，，下层单位共申报职工立异项目1339项，，认定有用1179项，，爆发经济效益在2亿元左右。。”工会认真人岳建霖介绍，，常态化的全员立异、手艺竞赛等抓手载体，，为种种手艺人才脱颖而出提供了舞台。。
陕北矿业公司持续推动职称评审和手艺品级认定，，103人取得中级以上职称，，420人通过手艺品级认定。。组织开展种种素质提升培训和职业手艺教育培训，，累计培训3254人次。。其中，，284名职工加入学历提升学习； ；；60名职工加入注册清静工程师专题培训班； ；；举行了三期“金银牌”定制培训班，，90名区队长、班组长及手艺员周全提素增能。。
注主要害手艺人才作育，，增强手艺人才作育储备，，强化薪酬分配治理，，深化全员绩效治理，，形成了独具特色的陕北矿业公司“竞技提技”人才作育模式。。阻止2022年底，，陕北矿业公司大专以上学历占比达75%，，高级工以上手艺人才占手艺操作职员的19%； ；；占用工总量的14%。。
2022年，，在陕西省“三秦工匠”竞赛中，，陕北矿业公司取得了整体二等奖和个人1金、3银、3铜的优异效果。。王仲科手艺巨匠事情室被荣获“天下煤炭行业手艺巨匠事情室”声誉称呼，，职工毛浩、冯兵兵荣获“天下煤炭行业手艺巨匠”声誉称呼。。
把“有责任”的事做得“有继承”
作为国有企业，，陕北矿业公司起劲推行国企社会责任，，助力墟落振兴。。安康市汉阴县龙垭村，，面积14.3平方公里，，辖18个村民小组，，现有1111户3672人，，是陕北矿业公司对口帮扶的贫困村。。2014年，，建档立卡贫困户244户720人。。
自2014年定点帮扶以来，，陕北矿业公司一直加大帮扶力度，，随着精准脱贫、墟落振兴和漂亮墟落建设，，农民人均纯收入由2014年的5580元逐年攀升至2022年人均纯收入16110元，，增添188.7%。。
阻止2022年底，，陕北矿业公司在龙垭村累计投入帮扶资金560多万元，，用于基础建设和工业扶贫，，并新建了文化活动室、标准化卫生室、爱心超市、文化广场等人文设施。。昔日的贫困村华美转身为“2022年陕西省漂亮宜居树模村”，，成为远近著名的网红打卡地。。
在疫情防控事情中，，陕北矿业公司18名党团员自愿者下沉社区，，自动承� ：：：怂峒觳�、物资配送、情形消杀等事情。。省十七运会举行时代，，17名团员青年作为社会自愿者，，坚守在榆林指定路段，，做好文明交通、文明旅游等指导事情。。
陕北矿业公司自愿服务增强了社会主义焦点价值观的影响力，，已经成为地企协调的一道亮丽的风物线。� ：：：彝迕禾抗尽队慷讨蕖す步ㄆ量笊健纷栽阜裣钅�，，在陕西省第一届自愿服务项目大赛中荣获一等奖。。职工吴莎荣获“陕西省最美自愿者”声誉称呼。。
“民生改善没有终点，，只有连续一直的新起点。。抓民生也是抓开展，，我们要做一个有温度、有情怀的国有企业。。”陕北矿业公司党委书记、董事长郭佐宁说，，要坚持常态化开展“我为职工群众办实事”活动，，在推动企业高质量开展中持续提升职工群众的幸福指数。。（黄伟）
