“你手艺判断报名了吗？”连日来，，，这成为韩家湾煤炭公司综采队职工打招呼的新方式，，，他们所谈论的正是该队近期开展的手艺判断预告名事情。
“各人手艺判断报名的热情很是高，，，天天咨询的人一个接一个，，，现在已报名的有20多人，，，特殊是切合申报技师条件的职工都报名了�！！！鼻尤险媸忠张卸鲜虑榈氖忠赵泵咸谓樯艿�。
职工们高涨的热情离不开韩家湾煤炭公司敌手艺人才作育事情的大力支持，，，以及综采队围绕职工手艺提升接纳的一系列“硬行动”。
综采队注重宣传指导，，，使用班前班后会，，，宣传公司及区队关于手艺提升方面的政策制度，，，让职工意识到手艺水平提升不但有用降低了清静风险，，，实现标准化作业，，，还可以获得更大平台、、、更多时机、、、更多实惠，，，为职工树立了手艺成才的准确导向，，，营造了崇技尚能的优异气氛，，，增强了职工自动提升手艺的意识。
综采队强化服务意识，，，组织以手艺员为焦点的手艺小组，，，在手艺提升资料准备、、、报名咨询等手艺判断全流程给予协助�？垢缓穸嘌氖忠张嘌祷疃�，，，使用周二五学习日约请科室工程手艺职员上台授课，，，在井下组织同工种举行装备排障比拼，，，安排主干职工前往维修厂、、、装备厂家举行现场观摩，，，使宽大职工“学技有方”。
综采队持续完善手艺提升激励机制，，，关于手艺水平突出的职工，，，在评优树优事情中给予倾斜，，，优先选派加入手艺交锋、、、手艺大赛等，，，对获得声誉的职员举行工分奖励，，，让高手艺人才获得感更强。经常性地约请职工身边的手艺巨匠及手艺能手上台宣讲，，，进一步提高他们的着名度，，，让高手艺人才脸上有光。
同时，，，综采队深入开展“345”职工素质提升事情法，，，制订职工选拔作育妄想，，，指派头脑觉悟高、、、手艺品级高、、、作风素质优的职工为师傅，，，为新入职青工传道授业解惑，，，签署师徒协议。在朝夕相处中，，，将师傅们名贵的履历、、、优良的作风传承下去。在师傅的向导下，，，新入职青工迅速开展起来，，，并起劲加入手艺判断。
现在，，，综采队具有中级工以上手艺水平的职工占比凌驾80%。电工毛冬冬荣获陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业手艺大赛“综采维修电工三等奖”、、、采煤机司机康德德荣获榆林市“榆能杯职业手艺大赛第七名”，，，手艺提升让职工走上更高领奖台。（朱超）
