1月12日，，陕北矿业公司召开首席制金银牌人才评审汇报会，，对首席制金银牌人才举行现场评审。。
今年，，各下层单位共推荐参评职员50人，，经由资格初审，，有39人切合要求加入现场评审汇报。。其中，，参评首席技师的有2人，，参评金银牌区队长的有14人，，参评金银牌手艺员的有9人，，参评金银牌班组长的有14人。。
现场汇报历程中，，参评职员以PPT演示的方式，，对个人主要事情履历、、手艺水平、、事情思绪、、事情效果、、团队治理、、个人开展等举行了汇报。� ；；；惚ǔ绦蚬娣�、、思绪清晰，，有对个人事情的深刻明确，，有对团队建设的周全解读，，有对事情得失的深入阐释，，也有对职业妄想的探索研究，，短短几分钟的精彩汇报赢得了现场参评职员的阵阵掌声。。
据相识，，近年来，，陕北矿业公司在人才作育方面一直增强探索与立异，，为职工搭平台、、建机制、、流通道，，着力提升下层治理步队综合素质和履职能力，，从而打造出一支营业精、、能力强、、素质高、、懂手艺、、善治理的下层治理职员步队，，为公司高质量开展提供了顽强的人才步队包管。。（王玉）
