若是人生有四序，那青春就是最妖冶的盛夏时节。。辽阔天地中，韩家湾煤炭公司的“青苗”们正沐浴阳光、、、茁壮开展，他们有的成为各科室的主干实力，有的在手艺上建树颇丰，有的在各项活动中大放异彩……
近年来，韩家湾煤炭公司针对招录的青年大学生，在“引育用管留”上精准下笔、、、谋篇结构，搭建青年职工开展成才的“绿色通道”，为公司高质量开展提供强劲的人才引擎。。
精准“栽苗”，人尽其才
近年来，韩家湾煤炭公司有不少年轻人走上了治理岗位，李凯就是其中的一员。。
“没有企业的作育，就没有我的今天。� ！！！弊纺钇鹫庖黄鹱呃吹牡愕愕蔚�，李凯感伤不已。。从一个通俗大学生到综采队党支部书记，他的开展各人有目共睹。。两次的轮岗交流履历，使他的事情履历更富厚了，“向上生长”的底气也更足了。。
2018年至今，公司已经开展了15批104人次的轮岗交流，这也为不少优异青年人才提供了展现自我的舞台。。无论是下层一线的“墩苗”实践，照旧机关科室的历练学习，都让这些年轻实力练就出真正的“铁肩膀”。。
除此之外，连系每年新入职大学生所学专业、、、个人专长等现真相形，公司科学安排、、、合理妄想，将这些“青苗”分配到下层的各个岗位磨砺磨炼，让他们在一线实践中淬炼本事、、、增添本领，真正成为公司的及格“后备军”。。
悉心“育苗”，薪火相传
机修车间里，“手艺大拿”王军正给几个徒弟“开小灶”，教学馈电开关的维修原理及技巧，徒弟们认真聆听，时时写下条记，现场气氛温馨而协调。。
“传帮带”是韩家湾煤炭公司的一大特色。。有道是“名师出高徒”，在透风维修队就有一对“金牌师徒”，师傅陈民忠有着“陕西省手艺能手”的称呼，徒弟张延成也斩获数次角逐奖项，这正是该公司悉心“育苗”的缩影。。大学生一到岗，公司就会精挑细选营业精、、、素质强的手艺主干，担当新职工的引路师傅，师傅和徒弟互促互进，在煤海深处演绎着别样的“师徒情”。。
为了打造出一支营业精湛、、、手艺过硬的年轻步队，公司还一直健全完善人才作育机制，起劲为青年职工拓渠道、、、建平台，常态化开展岗位练兵、、、营业课堂、、、竞技提技等素质提升工程，助力青工快速练出本事、、、干出效果。。
“每次加入公司组织的培训和角逐，都是一次难堪的‘镀金’时机。� ！！！鄙夭馐忠罩卫聿堪布押阏庋�，去年他荣获了“华阳杯”天下煤炭行业职业手艺竞赛的矿山丈量一等奖，这无疑是对他的极大鼓舞，“现在我希望有更大的前进和提升，只有加速开展才华回报公司的作育之恩。� ！！！�
暖心“护苗”，留人留心
“回首这半年多的事情历程，公司给了我无数温暖，能够在这样的企业里事情，我深感自满和自豪。� ！！！笨巳�，在公司召开的结业生头脑教育座谈会上，去年入职的大学生钟小伟有感而发，赢得了在场职员的认同和点赞。。
公司常态化开展大学生座谈会，向导干部面扑面与青年人话心声、、、谈感悟、、、讲履历，资助新入职大学生快速顺应职场。。公司团委充分验展联系团员青年的纽带作用，用温情满满的人文眷注，让青年职工有“家”的归属感。。
栽下梧桐树，引得凤凰来。。为了让这些年轻人在这里扎根开展，公司在方方面面将“家”文化贯彻到矿区的每一个角落：：：新入职大学生生日会眷注备至，暖心慰问接连一直，文体角逐层出不穷，青年团建趣味横生，“爱在韩家湾”主题照片墙尽显温馨，新开的超市货架琳琅满目……青年人才引得来、、、留得住，为矿区增添了不少青春活力。。
点滴关爱之外，公司充分验展薪酬分配的激励作用，一直提高手艺人才的待遇，让有手艺的职工有位子、、、得实惠，越来越多的职工学营业、、、比立异、、、赛手艺，事情起劲性高了，扎根煤海做事创业的热情也更足了。。
苍翠夏日，陕北矿业韩家湾煤炭公司的青年们，正如青青幼苗，铆足了劲、、、蓄势待发。。从“象牙塔”走向“黑土地”，他们一直向下扎根、、、向上生长，逐渐实现从“青苗”到“大树”的完善蜕变。。（杨楠）
