“喂，，郭班长，，需要协调一个‘大工’协助抹面�！�
“好，，让吕旭去吧�！�
“吕旭？？？不是去年才来的娃娃吗，，怎么就成‘大工’了？？？”
“你就瞧好吧，，绩效审核优异格次可不是白评的�！�
果不其然，，在这位“零零后”大工的操作下，，纷歧会儿，，一堵砌筑好的密闭墙体便被抹得既平滑又平整。
“大工”是韩家湾煤炭公司透风维修队对熟练工的称呼，，代表着在某一领域可以独当一面的人。在该队，，不少青年已经最先崭露头角，，开展为区队的中坚实力。
近年来，，新鲜血液一直涌入透风维修队，，怎样让青年更优更快开展，，成磷泼队“青字号”品牌建设中最主要的一项“命题”。
“年轻人头脑活跃、、、头脑无邪，，做好头脑事情是要害�！蓖阜缥薅油胖Р科鹁⒆橹埂扒嗄晗嘀被疃�，，吸纳青年团员组成“相助团”，，针对青年职工开展历程中的疑难问题，，以同龄人“拉家�！钡姆绞�，，潜移默化地举行疏导和相同。
头脑新，，作育模式就要转变。透风维修队对症下药，，先将一大批青工纳入生产班，，由“带徒”履历富厚的师傅指导，，让青工能够更快相识密闭设施砌筑标准，，作育受苦耐劳的优异品质。实习期竣事后，，综合思量青工所学专业及个人意向，，再凭证现真相形安排到瓦检、、、清静监测监控、、、井下防尘等岗位。
“团青标准化样板工程”是该队“青字号”工程中的一项重点攻坚活动。由平均年岁25岁的青年团员组成青年突击队，，对线缆悬挂、、、巷道文明卫生、、、牌板规范、、、库房物品等举行整理亮化，，充分验展“青”实力。9月份，，该队标准化建设事情在公司月度评选中名列前茅。
“区队对我们十分体贴和重视，，也越发坚定了我们追求前进的刻意�！备占尤胪晟卤笨笠蛋嘧槌づ嘌档呐＜蚊袼档馈�
为了更好地作育、、、激励青年，，该队组织开展“手艺巨匠有话讲”“师带徒手艺交锋”等活动；；安排获得过国赛、、、省赛奖项的手艺能手举行营业手艺解说，，作育提升青工的综合素质能力；；选树种种模范典范，，让青年职工一直追赶逾越；；选派优异青年加入种种培训，，作育“后备军”实力。
筑巢引凤栖，，花开蝶自来。在韩家湾煤炭公司透风维修队，，青工开展的平台已经搭建，，施展才华的舞台已经铸就，，“青字号”品牌熠熠生辉，，新一代的青年们正在岗位上茁壮开展。（强鑫鑫）
