今年以来，韩家湾煤炭公司的喜讯接踵而至。。。加入“江煤杯”天下煤炭行业职业手艺竞赛选手所有获奖，新增1个天下煤炭行业手艺巨匠事情室，再添2名天下煤炭行业手艺巨匠……
想做事的给时机，能做事的给平台，干成事的给声誉。。。现现在，走进韩家湾煤炭公司，随处呈现着你追我赶、、学技蓄能的勃勃生气。。。公司牢靠树立“人才是第一资源”的理念，全力打造人才作育“新生态”，凝聚起矿井高质量开展的强盛协力。。。
铺路搭桥促开展
青年兴则企业兴。。。针对近几年新招录的青年职工，公司在“引育用管留”上精准下笔、、谋篇结构，让这些“青苗”历练本事、、增添本领，真正成为及格的“后备军”。。。
治理职员综合素质培训班、、岗位大练兵、、手艺交锋、、“蹲苗式”轮岗交流、、“订单式”培训、、主干通讯员聘用……在职工的开展之路上，公司搭平台、、建机制，全心绘制出多样化的“成才跑道”，为职工出彩提供了更多时机。。。
有道是“名师出高徒”，“传帮带”也是韩家湾煤炭公司的一大特色。。。陈民忠和张延成是一对“金牌师徒”，师傅陈民忠是“天下煤炭行业手艺巨匠”，徒弟张延成也斩获数次角逐奖项。。。公司以“师带徒”模式为抓手，选聘工匠或有履历、、能力强的营业主干、、班组长担当“师傅”，资助青年职工迅速“定位”。。。师徒互促互进，在煤海深处演绎着别样“师徒情”。。。
你有“凌云志”，我搭“登天梯”。。。公司搭建多岗位历练平台，推动后备实力多元化作育，累计开展了16批127人次的轮岗交流，助力职工成为“一专多能”的人才。。。优异的内部情形，为职工快速成才提供了“相宜土壤”，一大批懂生产、、精手艺、、会治理的复合型人才在这里竞相涌现。。。
竞技提技硕果丰
克日，在韩家湾煤炭公司透风维修队学习室里，“国赛教练团”走上讲台，鸣锣开讲，10余名青年职工学理论、、练实操，学习热情高涨，给寥寥冬日平添了几分融融暖意。。。
“国赛训练法”是透风维修队的一项亮点事情，这支懂知识、、手艺强、、敢立异的步队，是公司高度重视提技竞技的一个缩影。。。公司以打造手艺型、、专业型匠才步队为目的，依托劳模立异事情室、、创客工厂、、手艺巨匠事情室等，精准对接各工种手艺人才培训需求，优化培育方式，拓展开展渠道，让“养分”滋润人才开展。。。
为周全推进“竞技提技”人才作育模式，公司持续开展手艺竞赛、、手艺交锋、、岗位练兵等活动，起劲选派职员加入国家级、、省级煤炭行业职业手艺竞赛，激励职工练就一身真本事，掌握一手好手艺。。。阻止现在，累计取得国家级手艺竞赛奖项19个、、省级手艺竞赛奖项10个。。。
现在，公司有天下煤炭行业手艺巨匠4名、、天下煤炭行业手艺能手7名、、陕西省手艺能手2名……由手艺巨匠和智能化人才梯队组成的高条理手艺人才步队在这里加速构建，为矿井智能化建设提供坚实智力支持。。。
双重激励有奔头
“在韩家湾煤炭公司，是金子就一定能闪光。。�！！崩羁�2013年来到韩家湾煤炭公司，从一名通俗的支架磨练工开展为综采队党支部书记，回首来时路，他对公司充满了浓浓的谢谢之情。。。
能力有多强，舞台就有多大。。。公司坚持“能者上、、庸者下、、劣者汰”的选才用才标准，通过营业审核、、竞聘上岗等方式，让人才实力“出圈”。。。一批“85后、、90后”年轻干部“走马上任”，担当区队长、、部分认真人等要害岗位，成为公司开展的中坚实力，形成了“人岗相适、、科学用人”的优异态势。。。
既有“体面”，又有“里子”，是韩家湾煤炭公司手艺人才的真实写照。。。公司将“算账”理念和“以真金白银论英雄”的分配导向落着实薪酬分配的各个环节，勉励职工“以技提薪”。。。
公司持续加大差别化薪酬分配激励和导向作用，强化“三项”一次性激励政策，变“发人为”为“挣人为”。。。从学历、、职称薪酬激励到全员立异评审奖励，再到创客导师与工匠选聘，一系列惠才行动让职工迸发了劲头和激情。。。更多开展效果装进了职工口袋，各人心更暖、、劲更足，事情更有“奔头”了。。。（杨楠）
