“我加入了陕北矿业公司手艺大赛，我夺得一等奖的好效果�！！薄拔铱既×烁哐沟绻げ僮髦�，通过学习和实操磨炼提升了自己的能力水平……”
日前，一部由陕北矿业公司下层通讯员拍摄制作的访谈视频在公司抖音平台揭晓，几位青年职工用质朴的语言分享了自己一年来的开展和收获，随后迅速引发了公司宽大干部职工的点赞和共识。
“看着视频中那一张张青春洋溢的脸庞，听着那一句句真挚感人的话语，不禁让人感伤青春真好，奋斗真美！！”陕北矿业韩家湾煤炭公司人力资源部部长李坤说。
他们的故事，更是陕北矿业公司推进青年人才作育的生动写照。近年来，公司一直完善“竞技提技”人才作育新模式，持续优化首席制、、、金银牌员工作育选聘机制，探索打造煤炭行业梯塔式高端人才作育系统，着力搭建青年职工开展成才与企业高质量开展需要更相顺应的“绿色通道”。
公司每年分专业、、、工种定制全员培训妄想。分阶段、、、分条理开展劳动竞赛，按期举行职工职业手艺大赛。立异开展“治理立异与清静向导力提升”“专业手艺岗位储备人才”培训等“提素”活动，系统强化人才开发力度。
“公司坚持理论学习和实操训练并重的模式，让我学到了真本事，上了赛场自然胸有成竹�！！碧煜旅禾啃幸抵耙凳忠站喝坏冉被竦谜吆囟�，“手艺人才在公司的职位越来越高，我的劲头越来越足�！！�
在“青苗”看来，通过陕北矿业公司的精准滴灌、、、全心作育，收获的不但是证书和鲜花，尚有心中愈发浓重的职业自豪感和开展获得感。
只有接住地气，才华罗致养分、、、茁壮开展。公司始终坚持将生产一线作为青年职工磨炼成才的主阵地，有妄想地选拔优异青年人才在要害岗位、、、急难险重岗位等举行轮岗磨炼。进一步增强“青苗”处理重大问题和应对突发事务的本事。
2024年以来，公司已累计开展16批127人次的治理岗位、、、专业手艺岗位及操作岗位轮换交流，进一步流通人才选育用留通道，确保专业手艺人才选树和谋划治理职员素质提升“同向发力”，充分后备人才步队。
孙家岔龙华矿业公司设立了龙华专家事情站、、、“手艺立异事情室”等。为青年人才施展才艺提供了舞台。2024年，加大科研投入力度，累计投入1800多万元用于科研项目开发；由青年人才组成的立异团队，累计完成研发项目11项，新增适用新型专利26件、、、发明专利8件。
韩家湾煤炭公司起劲为青年职工拓渠道、、、建平台，常态化开展岗位练兵、、、营业课堂、、、竞技提技、、、“传帮带”等素质提升工程，助力青年职工快速开展成才。按期开展大学生座谈会，谛听青年心声，助力青年与企业共开展、、、齐奋进。
辽阔舞台，大有作为。近年来，公司青年职工加入立异创效项目500余项，其中150余项目获得国家适用新型专利。青年职工杨楠、、、翟普凡双双获评陕西省应急治理“十佳科普解说员”。选派12名“95后”小将加入天下煤炭行业职业手艺竞赛，并所有获奖……（杨博宇）
