5月28日，陕北矿业公司党委书记、、、董事长张宏深入韩家湾煤炭公司调研指导事情，通过听取汇报、、、实地走访、、、座谈交流等方式，为企业高质量开展切脉定向。这是陕北矿业公司开展中央八项划定精神学习教育的生动实践。
自学习教育开展以来，公司党委紧盯目的要求，聚焦集团公司“四项重点事情”，深化“四种谋划理念”，紧扣“深学、、、实查、、、真改”全链发力，推动学习教育走深走实、、、见行收效。
责任“钉究竟” 落实“过得硬”
公司党委推行主体责任，周全增强对学习教育的组织向导，推动形成主要认真人牵头抓、、、向导小组办公室统筹抓、、、下层党组织详细抓的三级责任链条。
通过建设融合型组织系统，各部分认真人承当学习教育相关事情职责，形成生产、、、谋划、、、党群部分联合推动模式。成立事情专班，设立6个事情组，制订详细“作战妄想”，实时跟踪评估事情希望，确保各项事情有序推进。
学习“新起来” 效果“实打实”
公司党委坚持以上率下，向导班子成员起劲加入集团公司念书班，召开党委理论学习中心组学习钻研聚会；；机关支部接纳集中领学、、、寓目警示教育片、、、交流钻研等方式，周全系统学习贯彻中央八项划定精神；；所属下层党组织依托“三会一课”、、、主题党日等载体，组织开展专题学习、、、交流钻研，增进学在日��、、、学在经常。
阻止现在，公司及所属单位已开展党委中心组学习13次，51个党支部累计组织“三会一课”和主题党日82次，党组织书记讲专题党课14次。特殊是开展的“五增强五提升”形势使命教育，通过教育培训、、、全员大讨论、、、主题征文、、、主题演讲等特色活动，有用增强提升了干部职工的“五种意识”和“五种能力”。
问题“过筛子” 整改“硬碰硬”
公司向导班子带动“刀刃向内”，围绕“五个聚焦”“2个问题清单”，查摆问题33个，制订整改步伐90条。通过组织寓目警示教育片，阅看典范案件转达、、、后悔录以及旅行警示教育基地等，连系现实剖析反面典范案例，深挖问题泉源。阻止现在，公司各级党组织共寓目警示教育片8场次472人次，审查典范案例转达及后悔录155人次。
公司在微信公众号、、、官方网站、、、内刊杂志开设学习教育专栏，提供学习分享、、、事情提醒等内容。阻止现在，已宣布种种稿件20余篇。坚持开门教育，向导班子成员深入下层开展调研，面扑面听取职工的意见和建议。设置了深入贯彻中央八项划定精神学习教育网络意见箱，自动接受群众监视。
调研“深一度” 开展“进一步”
公司严酷落实“四下下层”制度，公司向导班子成员连系各自分管营业划分开展了现场调研及线上调研；；下层向导班子成员连系企业现实和生产谋划现状，划分深入下层区队及中心开展调研事情，进一步摸清下层真相，掌握下层动态。
别的，针对集团公司重点事情安排，通过按期听取部分汇报、、、分管向导点评、、、主要向导安排等形式，推动事情落地收效。针对资源获取，公司向导带队深入“陕蒙宁”等周边开展调研，构建“收购+并购+合资”多元化运作系统，推进矿业权并购重组。以“五好班子”引领“五型机关”建设，制订下发了事情方案，指导党员干部以优良作风做事创业、、、继承作为。同时，扎实开展党员先锋岗、、、党员责任区、、、党员攻坚队、、、党员服务队、、、党员承诺践诺等活动，指导党员干部干在实处，走在前线。
公司主要认真人体现：“好作风就像煤炭一样，需要一直挖掘、、、全心培育。我们将持续牢靠学习教育效果，以过硬作风为公司高质量开展保驾护航�！毕衷�，在陕北矿业，作风建设不是一阵风，而是一场正在举行时的深刻厘革。（郑钦月 吴西龙）
