自“清静生产月”活动开展以来，，，韩家湾煤炭公司综采队起劲响应招呼，，，细密围绕“人人讲清静、、、个个会应急——查找身边清静隐患”活动主题，，，以扎实有用的事情行动，，，落实落细清静生产各项事情。。
让清静理念“落地生根”
综采队高度重视头脑教育事情，，，通过专题清静会、、、班前班后会等形式，，，依据岗位现实，，，学习典范事故案例、、、清静规程及岗位风险见告书，，，做到每班必讲、、、全员加入，，，让清静理念深深扎根于每一位职工心中。。
聚焦“清静生产月”活动主题，，，该队成立宣讲团，，，围绕上级清静生产目的政策、、、目今清静开展形势和矿井近期重点事情，，，深入各班组举行宣讲。。接纳清静知识“快问快答”的方式，，，对职工举行现场随机提问，，，磨练职工对清静生产知识的掌握程度。。
同时，，，组织职工寓目清静生产月警示教育片并撰写心得体会，，，接纳“身边人讲身边事、、、身边事警示身边人”现身说法，，，让每位职工都能从头脑深处获得警醒，，，使警示教育“精准”入心，，，做到引以为戒、、、防微杜渐。。
让清静治理抓在经常
综采队起劲构建常态化、、、制度化、、、规范化的隐患排查治理长效机制，，，把查找身边清静隐患融入日��、、、抓在经常，，，聚焦顶板治理、、、装备维修等重点环节，，，通过“双向验收制”对种种清静隐患“重拳出击”。。建设清静生产隐患排查整改事情台账，，，对排查发明的隐患实验动态治理和销号治理，，，切实摸清隐患整改情形，，，形成闭合管控，，，实现从“被动整改”到“自动提防”转变。。
坚持把薄弱人排查作为一项基础性事情来抓，，，坚决榨取身体状态不尤物员入井；；严酷落实“双追随”制度，，，强化现场治理职员职责，，，增强事情现场互保联保责任人的帮带作用，，，切实消除人的不清静因素，，，确保清静生产可控在控。。
别的，，，针对常见清静风险，，，该队组织专题培训，，，深入剖析种种清静风险的爆发原因、、、预防步伐以及应急处理要领。。通过案例剖析、、、情景模拟等方式，，，让职工充分明确清静风险的严重性和预防清静风险的紧迫性。。
让清静文化浸润人心
综采队持续增强清静文化建设，，，引发职工内生动力。。实验“8+6”清静亲情治理，，，约请职工眷属加入清静座谈会、、、寓目清静生产视频，，，让眷属相识职工的事情情形，，，提出清静寄语，，，增强职工的清静意识和责任感；；在事情场合和生涯区域设置清静文化宣传栏，，，张贴清静口号、、、清静漫画等，，，时刻提醒职工注重清静。。
设立全员清静积分账户，，，奖优罚劣，，，每月举行兑现；；持续开展“清静同伴”活动，，，将清静个人与“三违”职员结对子，，，通过清静互保共审核的方式，，，进一步提升职工自�；；ケＡＲ馐�。。
别的，，，常态化组织开展“学抓强”清静知识竞赛、、、自救器盲戴角逐、、、手艺交锋、、、事故案例评选等活动，，，进一步提升全员清静意识，，，形成“人人讲清静、、、事事为清静、、、时时想清静、、、随处要清静”的优异气氛。。（朱超）
