自“清静生产月”活动开展以来，韩家湾煤炭公司综采队起劲响应招呼，细密围绕“人人讲清静、个个会应急——查找身边清静隐患”活动主题，以扎实有用的事情行动，落实落细清静生产各项事情。
让清静理念“落地生根”
综采队高度重视头脑教育事情，通过专题清静会、班前班后会等形式，依据岗位现实，学习典范事故案例、清静规程及岗位风险见告书，做到每班必讲、全员加入，让清静理念深深扎根于每一位职工心中。
聚焦“清静生产月”活动主题，该队成立宣讲团，围绕上级清静生产目的政策、目今清静开展形势和矿井近期重点事情，深入各班组举行宣讲。接纳清静知识“快问快答”的方式，对职工举行现场随机提问，磨练职工对清静生产知识的掌握程度。
同时，组织职工寓目清静生产月警示教育片并撰写心得体会，接纳“身边人讲身边事、身边事警示身边人”现身说法，让每位职工都能从头脑深处获得警醒，使警示教育“精准”入心，做到引以为戒、防微杜渐。
让清静治理抓在经常
综采队起劲构建常态化、制度化、规范化的隐患排查治理长效机制，把查找身边清静隐患融入日��、抓在经常，聚焦顶板治理、装备维修等重点环节，通过“双向验收制”对种种清静隐患“重拳出击”。建设清静生产隐患排查整改事情台账，对排查发明的隐患实验动态治理和销号治理，切实摸清隐患整改情形，形成闭合管控，实现从“被动整改”到“自动提防”转变。
坚持把薄弱人排查作为一项基础性事情来抓，坚决榨取身体状态不尤物员入井；；；严酷落实“双追随”制度，强化现场治理职员职责，增强事情现场互保联保责任人的帮带作用，切实消除人的不清静因素，确保清静生产可控在控。
别的，针对常见清静风险，该队组织专题培训，深入剖析种种清静风险的爆发原因、预防步伐以及应急处理要领。通过案例剖析、情景模拟等方式，让职工充分明确清静风险的严重性和预防清静风险的紧迫性。
让清静文化浸润人心
综采队持续增强清静文化建设，引发职工内生动力。实验“8+6”清静亲情治理，约请职工眷属加入清静座谈会、寓目清静生产视频，让眷属相识职工的事情情形，提出清静寄语，增强职工的清静意识和责任感；；；在事情场合和生涯区域设置清静文化宣传栏，张贴清静口号、清静漫画等，时刻提醒职工注重清静。
设立全员清静积分账户，奖优罚劣，每月举行兑现；；；持续开展“清静同伴”活动，将清静个人与“三违”职员结对子，通过清静互保共审核的方式，进一步提升职工自保�；；ケＡＲ馐丁�
别的，常态化组织开展“学抓强”清静知识竞赛、自救器盲戴角逐、手艺交锋、事故案例评选等活动，进一步提升全员清静意识，形成“人人讲清静、事事为清静、时时想清静、随处要清静”的优异气氛。（朱超）
