10月的榆林，，，气温一度骤降至零下3摄氏度。 。早在十月初，，，陕北矿业公司所属各单位就已周全启动供热系统，，，确保职员、、装备和物资清静过冬，，，用现实验动把温暖送进职工心里。 。
“民生改善，，，没有最好，，，只有更好。 �！！币恢币岳矗�，，陕北矿业公司始终想职工之所想、、急职工之所急、、解职工之所难、、办职工之所盼，，，让每一位职工的获得感、、幸福感与归属感在矿区落地生根、、着花效果。 。
谛听“民声”在一线
企业只有�：：椭肮ぷ谝惶醢宓噬希�，，职工才愿意说、、敢说、、利便说。 。
为此，，，公司各级向导班子坚持“四下下层”，，，认真践行“十个一线事情法”，，，做到问题在一线发明、、难题在一线解决。 。同时，，，各单位按期召开职代会、、质询会等，，，深入相识职工普遍关注的热门、、难点问题，，，实现意见征求与问题解决的常态化。 。
掀开今年职工意见建议的“清单”，，，“已完成”的标注格外醒目：：龙华公寓职工餐厅在阵阵饭香与欢声笑语中正式开业；；韩家湾煤炭公司完成所有职工宿舍窗户与洗漱台面的修缮；；信息手艺运维分公司为职工建成全屋智能公寓。 。阻止9月，，，公司累计为职工办实事83件，，，职工知足度凌驾95%。 。
“现在不但住得舒心，，，提出的建议也能获得实时回应，，，事情起来劲头满满。 �！！焙彝迕禾抗静擅夯净档碌碌囊环埃�，，道出了一线职工的心声，，，也折射出公司为职工办实事、、解难题取得的显著效果。 。
搭建开展“大舞台”
让职工在事情中有盼头、、有奔头、、有劲头，，，更能提升职工的成绩感与保存感。 。
公司为治理手艺职员量身打造了涵盖清静生产、、最新政策规则、、职业康健、、谋划治理等内容的清静生产与综合能力提升系列培训。 。同时，，，针对生产现场的区队长、、手艺员、、班组长，，，每年组织2-3批次综合治理培训，，，课程包括前沿理论政策、、立异头脑、、风险治理等，，，着力提升宽大干部职工的综合素养。 。
公司还通过职业手艺评价，，，激励员工驻足岗位一直提升武艺。 。阻止现在，，，89%的操作工人取到手艺品级，，，高级工以上职员占比达42%。 。并通太过阶段、、分条理开展手艺交锋、、手艺大赛、、岗位练兵等，，，为职工开展成才搭建了辽阔平台。 。现在已作育推出“煤炭行业手艺巨匠”17人、、“煤炭行业手艺能手”9人，，，“陕西省手艺能手”2人，，，打造“煤炭行业手艺巨匠事情室”4个，，，进一步引发了职工起劲提升自我价值的热情。 。
同时，，，公司强化薪酬分配治理，，，深化全员绩效考评，，，坚持收入分配向一线倾斜。 。现在，，，一线、、二线、、三线职工人为收入比例抵达2.8:1.7:1。 。
精准培育“幸�；；ā�
幸福指数怎样实现“翻番”增添？？？谜底就藏在持续加码的机制包管里。 。
公司深化“幸福陕北矿业”建设，，，常态化、、长效化开展“我为职工群众办实事”，，，坚持把“八项行动”做扎实、、“十项服务”做细腻、、“十项行动”落到位，，，让“精准服务”暖到心坎里，，，也让“普惠服务”惠及更多职工。 。
真金白银的投入是公司听民声、、顺民意、、谋民利的生动写照：：元旦春节时代发放慰问金和慰问品共计39.55万元；；夏日送出清凉物资1800余件；；“金秋助学”发放助学金14.75万元。 。
别的，，，公司严酷落实子女中高考和考研时代职工带薪休假、、女工心理假、、职工生日假等制度。 。龙华矿业公司通过发放“孝道金”、、开展主题慰问活动、、支持后续学历提升等方式；；韩家湾煤炭公司通过开设“星宝宝”托管班、、召开退伍武士座谈会等途径，，，一直拓展眷注的深度与广度，，，配合营造协调温暖的各人庭气氛。 。
“星火”文化与亲情温度融会的亲子活动其乐融融、、“协同杯”篮球角逐活力四射、、工间操角逐高昂奋进、、军事化展演气焰如虹……富厚多彩的业余文化生涯，，，同样让职工幸福指数“倍增”。 。公司凭证“月有安排、、季有角逐”的年度妄想，，，适时组织文化活动，，，进一步增强宽大职工的获得感与幸福感，，，凝聚起做事创业的强盛协力。 。（杨博宇）
