开栏语：：：清静，，是企业开展的永恒基石，，是职工幸福的基础包管。。。老子有钱lzyq88官网集团“严、、、细、、、实”清静事情总要求，，如灯塔般为我们指明晰清静开展的偏向与路径。。�！把�、、、细、、、实”字字千钧，，既是理念，，更是行动标尺；；“严”是态度，，是标准，，是贯串始终的敬畏；；“细”是要领，，是历程，，是明察秋毫的审慎；；“实”是作风，，是效果，，是脚扎实地的效果。。。
为将这一总要求内化于心、、、外化于行、、、固化于制，，推动“百日清静”行动走深走实，，公司近期组织开展了清静大讨论活动。。。现将陆续选登、、、分享部分优异讨论稿、、、深刻心得体会、、、有价值的对策建议，，以及各单位、、、各部分在讨论中形成的共识性效果、、、特色做法和典范履历，，切实转化为抓清静、、、保清静、、、促开展的强盛协力与自觉行动，，配合筑牢公司高质量开展的清静屏障。。。
深化熟悉 凝聚共识
推动“严、、、细、、、实”清静要求落地生根
孙家岔龙华矿业公司
孙家岔龙华矿业公司高度重视此次大讨论，，将其定位为对清静治理理念的一次系统梳理与深化强化。。。成立由主要向导牵头的向导小组，，制订《“严、、、细、、、实”清静大讨论实验方案》，，明确“向导带动、、、分层实验、、、全员加入、、、注重实效”的事情原则。。。
向导及科室层面，，聚焦治理效能提升与系统优化。。� ？？笙虻及嘧勇氏瓤棺ㄌ庾暄�，，连系分管营业撰写思索质料。。。安监、、、生产、、、机电、、、调理、、、透风、、、地测等清静生产焦点职能部分划分组织专题讨论会，，安监科围绕“借助智能化手段提升清静羁系精准性”睁开探讨；；生产科与机电科就“采掘接续与装备全生命周期治理中的细腻化管控”举行跨部分交流。。。
区队及班组层面，，聚焦现场执行与风险防控。。。所有采掘及辅助区队以班组为单位，，使用班前会、、、清静活动日等时段组织开展讨论。。。涌现出一批细密连系现实、、、思索深刻的优异效果，，综采队提出的“支架工操作流程再固化”、、、综掘二队探讨的“重大地质条件下锚杆支护质量细腻控制”、、、皮带运输队关于“主运输系统要害部位预防性磨练清单优化”等。。。
通过普遍而深入的讨论，，本次活动在三个层面取得起源效果。。。
一、、、头脑熟悉实现进一步统一与深化
全矿上下对“严、、、细、、、实”的内在形成磷泣为清晰的共识。。。一是“严”被普遍明确为制度严密、、、执行严酷、、、问责严肃，，体现为清静治理的刚性约束与敬畏意识，，是清静底线的主要包管。。。二是“细”聚焦于历程管控与要领精度，，强调风险辨识的颗粒度、、、隐患治理的闭环性及流程治理的细腻化，，是提防事故的要害路径。。。三是“实”被普遍认同为效果导向与价值归属，，强调清静事情须驻足于解决现实问题、、、取得实质效果、、、提升实质清静水平。。。
二、、、实践层面涌现一系列详细步伐与建议
各层级连系职责提出多项可操作、、、可落地的思绪与起源步伐。。。一是在“严”的落实方面：：：安监科提议于2026年试点“视频反三违”机制，，以提升羁系实时性与威慑力；；同时强化隐患整改责任追究，，对重复爆发及整改不力的隐患实验升级审核。。。二是在“细”的治理方面：：：地测防治水科妄想扩大钻孔窥视手艺在顶板岩性动态剖析中的应用，，为支护设计提供更精准依据；；机电科妄想修订要害装备《细腻化巡检标准作业流程》，，明确点检项目、、、标准、、、周期与纪录要求；；生产科针对2026年20204新事人情装置工程，，已着手制订较以往更为详实的妄想安排。。。三是在“实”的效果方面：：：透风科总结“局部透风机+均压风窗”手艺治理事人情隅角低氧问题的现实效果，，妄想在类似条件事人情推广；；培训科正凭证讨论反馈，，开发面向差别岗位的“应急处理情景模拟”实训课程。。。多个区队提出的工具定置治理、、、交接班内容标准化等“小切口”刷新建议，，已纳入相关区队治理提升妄想。。。
三、、、为下一步清静事情开展提供清晰指引
大讨论效果已逐步融入矿井清静治理顶层设计，，起源妄想2026年清静重点事情将围绕以下偏向睁开。。。一是强化“严”的约束：：：推动清静生产责任制审核向班组、、、岗位纵深延伸，，探索建设岗位清静绩效积分与薪酬、、、评优激励机制。。。二是深化“细”的实践：：：依托智能综合管控平台，，推进双重预防机制数字化运行，，实现风险隐患从辨识、、、管控到消除的全流程细腻化治理与追溯。。。三是突出“实”的导向：：：设立年度“清静实效立异奖”，，表扬在灾难治理、、、工艺优化、、、手艺刷新等方面取得实质清静效益的项目与团队；；持续优化“775”事情制，，科学降低员工劳动强度，，包管作业清静。。。
下一步，，公司将重点推进以下事情：：：
一是系统梳理、、、分类归档所有讨论效果，，建设“建议—接纳—实验—反馈”全流程治理台账。。。二是遴选一批代表性效果与建议，，在全矿规模内推广宣传，，并纳入相关制度修订及2026年度重点使命。。。三是将“严、、、细、、、实”践行情形纳入各级治理职员年度清静履职评价系统，，形开展效推进机制。。。
此次“严、、、细、、、实”清静大讨论，，是对公司清静治理系统的一次周全审阅与整体赋能。。。我们将充分运用讨论效果，，将其切实转化为提升清静治理水平、、、包管矿井长治久安的现实验动，，为陕北矿业公司的高质量开展孝顺龙华智慧与实力。。。
