这是韩家湾煤炭公司转变最大的十年 ，，见证了跨越历史的维度 ，，见证了栉风沐雨的历程 ，，见证了春华秋实的芬芳�！！！�。党的十八大以来 ，，在习近平新时代中国特色社会主义头脑的指引下 ，，这座传承三十余载红色基因的军转企业 ，，意气风发 ，，勇毅前行 ，，周全开启建设全煤同规模高端一流智慧化矿井新样本的雄伟征程�！！！�。
丈量快掘效率的“长度”
2012年首台EML340（A）型连采机在韩家湾煤炭公司2-2煤三盘区全煤巷首掘试运行乐成 ，，掘进单进水平由2009年使用EZB160型综掘机的6m/班提升至12m/班�！！！�。
2022年5月 ，，公司乐成引进首套智能快掘成套装备 ，，不但降低了职工劳动强度 ，，掘进单进水平翻倍提升至半煤岩巷22m/班 ，，单日进尺首次突破40m纪录 ，，再一次刷新公司半煤岩巷掘进新纪录�！！！�。
“从6m到22m”的大跨越 ，，不但是数字上的突破 ，，而是现场实践履历的一次次大胆实验�！！！�。公司乐成破解了制约掘进破、装、运、支等主要工序难点 ，，探索出一套成熟的“快速掘进”治理要领�！！！�。近十年 ，，累计完成掘进进尺凌驾16万米 ，，为神府煤田中厚煤层快速掘进积累了富厚的掘进实践治理履历�！！！�。
搭建人才平台的“广度”
2021年11月 ，，新晋提升的90后装置队队长冯小成 ，，走上要害岗位�！！！�。自上任以来 ，，他依附精彩的专业素养和敢打敢拼的劲头 ，，向导装置队创立了“五天一回撤”的骄人战绩……
让专业的人做专业的事 ，，是公司一项主要的选人用人标准�！！！�。近年来 ，，公司牢牢围绕人才强企战略目的 ，，大力开展“337”人才作育模式 ，，为有能力的人才提供了做事创业的最佳舞台�！！！�。
仅2021年 ，，公司选聘了7名创客导师、24名“工匠”；以“三项制度”刷新为契机 ，，64名治理干部、74名专业手艺职员脱颖而出 ，，走上了要害岗位；选派40余名班组长加入老子有钱lzyq88官网集团、陕北矿业公司班组长综合素质提升班；推荐8名治理职员进入老子有钱lzyq88官网思创学院深造……在探索人才作育模式的蹊径上结出累累硕果�！！！�。
提升清静羁系的“力度”
2019年 ，，公司基于双重预防系统要求 ，，首次建设“三位一体”信息化系统平台 ，，为治理职员配发矿用本安型手机 ，，为清静事故隐患及清静风险评估剖析提供了数据平台 ，，实现了手持终端与平台的匹配统一 ，，拉开了“2+X”清静双重预防治理的序幕�！！！�。
2021年 ，，进一步提升为2.0版双重预防APP平台 ，，搭建了“风险、隐患与职员定位联动实时推送”功效 ，，使得四员两长“在井下走在哪 ，，目今风险、隐患就推送到哪”……
近年来 ，，公司先后开展了“机关干手下层行”、“四员两长一星上讲台”、“1+5”清静小分队突击检查、“班前会八步事情法”、清静警示教育“零距离”、全员清静宣誓和清静确认等特色清静活动 ，，助推清静治理再上台阶 ，，公司多次荣获天下煤炭工业“特级清静高效矿井”声誉称呼�！！！�。
拓展谋划管控的“深度”
2012年 ，，受海内煤炭形势影响 ，，煤炭价钱大幅下降 ，，谋划本钱管控成为维系公司持续稳固开展的主要因素�！！！�。为压缩本钱空间 ，，公司探索提炼形成出一套“1443”全员全历程本钱管控系统 ，，为提高原煤工效、消减外部情形攻击提供了智慧方案�！！！�。
2020年8月 ，，公司装置队承接4-2煤2800米DN150钢制应急排水管自营工程 ，， 预计10天的管路装置使命 ，，在差别化“盈利”的催生下 ，，仅用时6天就完成装置重任 ，，极大地提升了事情效率 ，，也让加入员工获得了实惠�！！！�。
近年来 ，，公司深挖谋划潜力 ，，盘活现有资源�！！！�。持续开展自营工程 ，，实验“三包”政策到下层；优化生产设计 ，，在包管回采及掘进清静的条件下 ，，联合科研院校 ，，拓宽回采事人情长度、优化锚网索支护强度搭配；持续加大科技立异投入 ，，提升采掘装备智能控制水平 ，，实现减人增效�！！！�。公司荣登中国煤矿企业科学产能百强榜第46位 ，，本钱管控水平位居行业同规�？缶跋摺！！！�。
抚今追昔 ，，令人心潮汹涌�！！！�。这十年 ，，在宽大干部职工的配合起劲下 ，，公司的开展面目焕然一新�！！！�。站在新的历史起点 ，，韩家湾煤炭公司宽大干部职工激情满怀、信心百倍 ，，以实干继承奋进新征程 ，，起劲谱写新时代煤炭企业高质量开展的壮美篇章！！！！！！�。ㄑ詈悖�
