韩家湾煤炭公司214203胶辅4号联巷，，入职刚“满月”的几名“萌新”正在垒好的砖层上抹着水泥，，水泥外貌的平整度、、砖块之间的距离等掌握得恰到利益，，一举一动倒有些“熟练工”的风范。
一个多月前，，9名平均年岁22岁的新入职大学生走进了透风维修队，，该队承继着“唯才是举，，择才善用”的人才作育理念，，将青年步队建设放在区队建设的主要位置，，为每名新员工量身定制师带徒、、清静学习、、实操训练等多项开展“套餐”，，为期1个多月的“孵化期”事后，，新员工的综合素质显著提升。
“平时看着先生傅们抹水泥也挺简朴的，，但现实上操作起来照旧很有考究，，也很讲技巧�！备辗峙涞缴嗟呐＜蚊窀战哟ッ鼙涨狡鲋虑�，，深有感伤。
师傅李佳鹏是队内的“资深”密闭工，，他深知从“0”到“1”的路最为难走，，小到“水泥和水的比例”设置、、砖块与砖块之间的误差巨细，，大到“砌墙裙边厚度”“墙体高低程度”，，李佳鹏自有一套步伐。师傅边解说边操作，，徒弟们边学习边总结，，心中的疑惑一个个被解开。
“师傅，，以前一直观摩打下手，，今天就让我们试试手吧�！毙略惫ぢ硌疃驹居�。
师傅栾浩和班长李佳鹏欣然赞成，，砖层抹泥、、上砖、、掌握距离……刚最先砌墙的时间，，几名新员工显着感受手法上的生疏，，仔细追念师傅们砌筑时的流程和细节，，并在师傅们的悉心指导下，，速率逐渐快了起来，，手法也变得娴熟，，随着时间的推移，，一堵8*3.9m的密闭墙展现在各人眼前。
“不知不觉已经入职一个多月了，，师傅们对我们提出的问题悉心指导，，从最基础的最先学起，，天天都很充分�！毙略惫た当；；；钣懈猩�。
一直以来，，该队高度重视新工开展成才，，建设“以老带新”机制，，实验双导师作育模式，，为每名新员工选取合适的岗位师傅和手艺师傅，，指导新员工在现场岗位认真学习实践，，周全提升能力素质。与此同时，，建设月度审核机制，，评选“优异师傅”和“优异徒弟”，，进一步引发“教”与“学”的热情，，让新员工更快更好开展。（崔照晨 刘起国）
